9月2日讯， 在“2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛”上，中国上市公司协会副会长安青松表示，股权激励与员工持股是上市公司治理的重要机制，是协调公司利益相关者利益关系的重要实现形式。股权激励制度伴随着我国企业建立现代企业制度 

和资本市场的发展，得以不断规范和完善。

　　安青松表示，从我国上市公司股权激励的实践看，在制度设计上需要借鉴国际经验，结合本土实际，进一步提升制度效用，包括五方面思考：

　　（一）股权激励应当体现资本市场价格发现、风险管理功能的效用。

　　（二）股权激励应当包容新经济的价值新发现。资本市场最大的品质就是对创新的包容和支持，资本市场是互联网经济的“孵化器”，同时资本市场包容支持了互联网经济所催生的新兴业态和“跨界”发展。

　　（三）股权激励应当准确定位监管角色，尊重公司自治原则。监管者的角色应是对股权激励各方的博弈平台的维护，监管的核心是股权激励的博弈过程和决策机制，而激励方案的内容不在监管之列。

　　（四）股权激励应当明确税收优惠政策导向。从成熟市场经济体的经验来看，税收优惠是员工持股计划最重要的刺激措施之一。

　　（五）普惠性的员工持股计划应当与养老金体系建立联系。员工持股计划在我国上市公司中刚刚起步，成熟案例尚未形成。近年来较为引人注目的是海螺水泥，该公司6700多创始员工持股会改制成立海螺创业公司，2013年对2400员工实施二次股权激励计划后，成功实现在香港股票交易所上市。员工持股计划在境外成熟市场是相当普遍的一种制度安排，具有几个方面的特点：首先，该计划是一种薪酬激励机制；其次，该计划属于一种长期性的薪酬激励机制，避免短期投资行为；第三、该计划是以信托的方式进行专业管理；第四、该计划通常依托税收优惠和养老金制度有机结合。